[더밸류뉴스=김도형 기자]

현대엔지니어링(대표이사 김창학)이 건설업계 취준생에게 취업 정보를 지원하는 행보를 보였다.

17일 현대엔지니어링은 서울시 자원봉사센터와 함께 취업난으로 어려움을 겪고 있는 청년들에게 비대면 직무 멘토링 프로그램인 ‘랜선잡(Job)담(Talk)’을 진행했다고 밝혔다.

비대면 멘토링 ‘랜선잡담’ 멘토로 나선 현대엔지니어링 임직원이 화상회의 프로그램을 사용해 청년들과 직무, 진로 상담을 진행하고 있다. [사진=현대엔지니어링]

현대엔지니어링은 8월 초 사내 공지를 통해 설계, 공사관리, 사업 관리(공무), 영업, 안전·보건, 품질, 재경, 경영지원(인사, 기획, IT, 법무), 구매·견적, 자산관리, 시운전 등 해당 직무에서 3년 이상의 경력을 보유한 임직원 멘토 14명을 선발해 15일 취업을 준비 중인 77여 명의 멘티들과 직무 멘토링 시간을 가졌다.

이번 ‘랜선잡담’엔 19세~30대 다양한 연령층의 멘티들이 참여했다. 이번 멘토링은 코로나19 장기화로 취업난을 겪고 있는 청년들에게 현대엔지니어링과 건설업 관련 정보를 공유하고 미래를 설계하는 데 도움을 주고자 하는 취지로 진행됐다. 멘토링은 화상회의 프로그램을 활용해 비대면 온라인으로 진행됐고, 참가 청년들의 관심 직무 별로 관련 경력을 가진 멘토가 배정돼 약 90분 동안 자유롭게 경험과 노하우, 취업 관련 질문 등을 공유하며 소통하는 시간을 가졌다.

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