[더밸류뉴스=추승수 기자]

삼성생명이 골든종신보험을 개정해 인출 가능 시점을 앞당기고 암 진단 시 보험료 납입 면제와 추가 인출 혜택을 제공한다. 또 메트라이프생명은 서울 종로구 새 사옥으로 본사를 이전하고 임직원 소통과 협업을 강화하는 업무 환경을 마련했다.

◆ 삼성생명, 골든종신보험 개정…인출 시점 앞당기고 암보장형 신설

삼성생명이 인출 활용 기능을 강화하고 암보장형을 새롭게 도입한 ‘삼성 골든종신보험(무배당, 보증비용부과형)[저해약환급금형]’을 오는 14일 개정 출시한다. 유병자 고객을 위한 간편 상품도 함께 선보인다.

삼성생명이 인출 기능을 강화하고 암보장형을 도입한 삼성 골든종신보험을 오는 14일 개정 출시한다. [이미지=삼성생명]

지난해 9월 첫선을 보인 삼성 골든종신보험은 종신보험 본연의 사망보장에 더해 납입한 보험료만큼 인출해 필요한 자금으로 활용할 수 있는 상품이다. 납입한 보험료를 인출하더라도 사망보장은 최초 가입금액 이상으로 보장받을 수 있다. 이번 개정은 가입 문턱을 낮추고 자금 활용 시점을 앞당기는 한편 암 보장 기능을 더해 상품 활용도를 높인 것이 특징이다.

유병자 고객을 위한 ‘삼성 간편 골든종신보험(무배당, 보증비용부과형)[저해약환급금형]’은 3가지 간편고지 항목에 해당하지 않으면 가입할 수 있다. 건강상 이유로 종신보험 가입이 어려웠던 고객도 사망보장을 준비할 수 있도록 했다.

인출 가능 시점도 앞당겼다. 삼성 골든종신보험은 보험료 납입 완료 후 일정 기간이 지나면 납입한 보험료를 인출해 결혼·노후·상속 등의 목적에 맞게 활용할 수 있다. 기존에는 7년납 기준 계약일로부터 12년이 지나야 인출이 가능했으나 개정 이후에는 10년 경과 시점부터 가능하다. 10년납도 인출 가능 시점이 14년에서 12년으로 단축됐다.

새롭게 도입한 암보장형은 보험료 납입기간 중 암 진단을 받으면 이후 보험료 납입이 면제된다. 암 진단 시 암진단가산서비스를 제공해 기본 인출금액인 납입 보험료의 100%에 더해 최대 100%를 추가로 인출할 수 있다. 매년 인출할 수 있는 금액은 납입 보험료의 최대 20%로 늘어나 10년간 최대 200%까지 인출할 수 있다. 삼성 간편 골든종신보험의 추가 인출 한도는 최대 50%로, 10년간 최대 150%까지 인출할 수 있다.

예를 들어 7년납 암보장형에 가입한 뒤 5년 시점에 암 진단을 받으면 남은 2년치 보험료는 내지 않아도 된다. 이후 계약 10년 시점부터 기본 인출금액인 납입 보험료의 10%에 암진단가산서비스에 따른 추가 인출금액 10%가 더해져 매년 납입 보험료의 20%씩 10년간 인출할 수 있다.

삼성 골든종신보험의 가입 나이는 만 15세부터 최대 65세까지이며, 납입기간은 7·10·15·20년 중 선택할 수 있다. 삼성생명 관계자는 “삼성 골든종신보험은 사망보장을 유지하면서 계약 유지 중에도 상품 효용을 누릴 수 있도록 개발한 상품으로 출시 이후 현장에서 높은 관심을 받아왔다”며 “이번 개정으로 가입 문턱을 낮추고 자금 활용 시점을 앞당기는 한편, 암 보장까지 더해 고객의 생애 설계를 보다 폭넓게 지원할 것”라고 전했다.

◆ 메트라이프생명, 종로 새 사옥서 이전 기념행사…소통·협업 강화

메트라이프생명(대표이사 송영록)이 서울 종로구 G1서울(G1 Seoul)로 본사 이전을 완료하고 지난 6일 새 사옥에서 기념행사를 개최했다.

린든 올리버 메트라이프 아시아 사장(왼쪽 네 번째), 송영록 메트라이프생명 대표이사(오른쪽 네 번째) 등 관계자들이 지난 6일 새 사옥에서 기념 리본을 자르고 있다. [사진=메트라이프생명]

행사에는 린든 올리버 메트라이프 아시아 사장과 박혜경 메트라이프생명 이사회 의장, 이재진 전국사무금융서비스노동조합 위원장, 메트라이프생명 임직원들이 참석해 새로운 출발을 축하하고 고객 중심 혁신 의지를 다졌다. 임직원들이 새 사옥에서 이루고 싶은 목표와 소망을 적은 ‘위시 트리(Wish Tree)’의 소원을 소개하고, 새로운 업무공간을 창의적으로 꾸민 직원들을 격려하는 자리 꾸미기 시상도 진행했다.

이번 이전은 임직원 간 소통과 협력을 강화하고 보다 민첩한 조직 문화를 구축하기 위한 변화의 일환이다. 기존에 층별로 분산됐던 조직을 보다 넓고 유기적으로 연결된 공간으로 모아 부서 간 협업과 의사결정의 효율성을 높일 수 있는 업무 환경을 마련했다. 임직원들이 한 공간에서 긴밀하게 소통하고 협력함으로써 조직의 혁신 역량을 강화하고 고객에게 향상된 서비스와 경험을 제공할 계획이다.

새 사옥은 임직원의 협업과 창의성을 지원하는 ‘메트라이프 빌리지(MetLife Village)’ 콘셉트로 조성됐다. 개인의 업무 집중을 위한 공간과 협업 공간, 커뮤니티 공간을 유기적으로 배치해 부서 간 연결성을 높이도록 설계했다. 사무실 디자인은 메트라이프의 글로벌 지침을 기반으로 기와, 살무늬, 오방색 등 한국적 요소를 반영해 지역적 특색과 글로벌 브랜드 정체성을 담았다.

린든 올리버 메트라이프 아시아 사장은 “이번 사옥 이전은 메트라이프생명이 30년 넘게 한국 고객과 함께해 온 여정에 있어 중요한 이정표이자 한국 시장에 대한 당사의 확고한 의지를 보여주는 것”이라며 “임직원이 보다 긴밀하게 소통하고 협력할 수 있는 환경을 마련함으로써, 임직원에 대한 투자를 확대하는 동시에 성공의 원동력인 협업과 혁신을 한층 더 강화해 나갈 것”라고 전했다. 이어 “새로운 업무 공간은 조직 전반의 업무 효율을 높이고 고객에게 더 나은 서비스를 제공하며, 한국에서의 지속적인 성장을 뒷받침하는 기반이 될 것”라고 전했다.

송영록 메트라이프생명 대표이사는 “새로운 업무 환경을 통해 조직의 역량을 더욱 결집하고 고객에게 차별화된 가치와 경험을 제공하는 데 집중하겠다”며 “앞으로도 고객 중심의 혁신을 바탕으로 고객의 더 든든한 미래를 지원해 나갈 것”라고 전했다.

메트라이프생명은 글로벌 금융그룹 메트라이프의 자회사로 1989년 설립된 한국 현지법인이다. 재무설계사(FSR) 조직을 활용한 개인영업과 여러 채널을 통해 상품과 서비스를 제공한다. 메트라이프는 1868년 설립됐으며 전 세계 40개 이상의 시장에서 보험, 연금, 직원 복지, 자산관리 서비스를 제공하고 있다.

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