[더밸류뉴스=이연우 기자]

제약·바이오 업계가 품질관리와 영업 데이터 활용, 인재 확보 등 현장 변화에 대응하고 있다. 한미약품은 품질보증(QA) 업무에 AI를 도입하는 ‘Hanmi Q-Agent’ 사업을 추진하고, GC메디아이는 대체조제 현황을 분석하는 데이터 솔루션을 출시했다. 한국바이오협회는 바이오헬스 기업과 취업준비생을 연결하는 채용설명회를 열고 달라진 채용 역량과 AI 활용 경험을 공유했다.

◆ 한미약품, ‘AX 원스톱 바우처 지원사업’ 선정…AI 기반 QA 혁신 돌입

한미약품이 지난달 28일 서울 송파구에서 열린 ‘AX 원스톱 바우처 지원사업’ 에서 관계자들과 기념촬영 하고 있다. [사진=한미약품]

한미약품(대표이사 황상연)이 과학기술정보통신부의 ‘AX 원스톱 바우처 지원사업’ 제약·바이오 부문 지원 대상 기업으로 선정돼 품질보증(QA) 업무에 AI를 적용하는 ‘Hanmi Q-Agent’ 사업을 추진한다. 사업은 지난 7월 시작해 내년 12월까지 진행되며, 1차년도 사업비는 약 17억원으로 이 가운데 정부지원금 약 10억원이 투입된다. 

한미약품은 삼성SDS, 메가존클라우드, 셀렉트스타 등과 컨소시엄을 구성해 평택 바이오플랜트를 중심으로 품질문서 업무 자동화에 나선다. 올해는 평택사업장의 약 4000종 SOP(표준작업지침서)를 AI가 학습해 문서 탐색과 규제 차이 분석을 지원하도록 하고, 내년에는 이를 활용해 APQR(연간품질평가보고서) 초안을 자동 작성하는 체계를 구축할 계획이다. AI 모델은 업스테이지의 ‘솔라(Solar)’를 기반으로 한미약품 품질 업무에 맞게 조정한다.

한미약품은 평택사업장에서 검증한 모델을 팔탄사업장과 R&D센터로 확대하고 QA뿐 아니라 QC(품질시험), 연구·임상, 인허가(RA), 약물감시(PV) 등 다른 업무 영역에도 적용할 계획이다. 회사는 AI 기반 품질관리 체계를 통해 생산·연구 현장의 문서 업무 효율을 높인다는 방침이다. 

◆ GC메디아이, 대체 조제 발생 현황 분석 솔루션 'UBIST Pharmacy Substitution' 출시

GC메디아이의 대체조제 분석 솔루션 ‘UBIST Pharmacy Substitution’의 주요 기능이 소개돼 있다. [사진=GC메디아이]  

GC메디아이(대표이사 김진태)가 약국에서 발생하는 대체조제 현황을 분석하는 ‘UBIST Pharmacy Substitution’을 출시했다. 전국 4340개 약국 패널 데이터를 기반으로 의료기관의 원처방과 약국의 실제 조제를 비교해 제품별 유입·이탈 현황을 제공한다. 제약사는 자사 제품이 어떤 경쟁 제품으로 대체됐는지와 경쟁사 처방이 자사 제품으로 전환된 규모 등을 확인할 수 있다.

솔루션은 원처방·실조제 조건별 매칭, 의료기관 종별·지역별 교차 분석, 대체조제 규모·비율 분석 기능을 제공한다. 판매사와 브랜드, 약품, 성분 등을 기준으로 분석 조건을 설정할 수 있으며 상급·종합병원, 병원, 의원 등 의료기관 종별 데이터와 17개 대지역·254개 소지역 데이터를 교차해 확인할 수 있다. 대체처방건수와 대체조제량·금액도 실제 수치와 비율로 제공해 영업·마케팅과 유통 관리 등에 활용할 수 있다.

이번 서비스는 지난 2월 대체조제 사후통보 절차가 간소화된 이후 제약사가 처방과 실제 조제 사이의 제품 흐름을 파악할 수 있도록 마련됐다. GC메디아이는 지역별 대체조제율을 활용해 영업 대상 지역 선정과 공급량 조정, 판매 계약 협상에 데이터를 활용할 수 있을 것으로 보고 있다.

◆ 한국바이오협회, 달라진 바이오헬스 채용시장 짚는다…취업준비생 280여 명 참여

지난 2일 노보텔 앰배서더 수원에서 열린 ‘2026 바이오헬스기업 통합 채용설명회’에서 구직자들이 채용설명을 듣고 있다. [사진=한국바이오협회] 

한국바이오협회(회장 고한승)가 경기도경제과학진흥원, 단국대학교 바이오헬스 혁신융합대학사업단과 함께 지난 2일 노보텔 앰배서더 수원에서 ‘2026 바이오헬스기업 통합 채용설명회’를 개최했다. 바이오 분야 교육생과 취업준비생 등 구직자 280여 명이 참석했으며 대상, 마크로젠, 바디텍메드 등 실제 채용 계획이 있는 바이오헬스 기업 6곳이 참여했다.

설명회에서는 연구개발뿐 아니라 생산, 임상, 영업 등 바이오헬스 산업의 다양한 직무와 기업별 요구 역량을 소개했다. 신입 지원자가 자신의 경험을 지원 직무와 연결해 보여주는 방법과 자기소개서와 면접 전략도 공유했다. 생성형 AI를 직무와 문제 해결에 활용한 경험을 채용 과정에서 표현하는 방법도 다뤄졌다.

한국바이오협회는 취업 교육과 기업 연계 프로그램부터 재직자 직무교육까지 단계별 인력양성 체계를 운영하고 있다. 손지호 산업지원본부장은 “기업의 채용 수요와 인력양성을 보다 긴밀하게 연결해 청년들이 바이오헬스 산업에서 자신의 기회를 찾고 성장할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.

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