[더밸류뉴스=권소윤 기자]

유한양행(대표이사 조욱제)이 직원 생애주기 맞춤형 지원제도와 복지 강화를 인정받아 ‘2025년 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다. 회사는 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 시상식에서 근로환경 개선 성과를 공식적으로 확인했다고 28일 밝혔다. 

이병만(오른쪽) 유한양행 부사장이 지난 27일 대한상공회의소 국제회의장에서 열린 '2025년 일·생활 균형 우수기업'에 선정되며 류기정(왼쪽) 한국경영자총협회 전무에게 시상받았다. [사진=유한양행]이번 시상식은 고용노동부와 산업통상부, 중소벤처기업부, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국노동조합총연맹이 공동 주최하에 노사발전재단이 주관했다.

올해로 두번째를 맞은 대한민국 일·생활 균형 우수기업 선정은 근로자의 일·생활 균형을 적극 지원하는 기업을 선정해 감독 면제, 금리 우대, 국세·관세 조사 유예, 출입국 우대 등의 혜택을 제공하는 방식이다.

유한양행은 유연근무제, 출산 지원금, 자녀 학자금 전액 지원(자녀수 제한 없음), 사내 어린이집 운영, 난임 휴가 등 직원 생애주기별 지원 정책을 운영한 점이 평가됐다. 특히 지난 2023년부터 임직원이 자녀 1명을 출산하면 1000만원, 쌍둥이 출산 시 2000만원을 지급하는 제도를 도입했다.

올해 창립 99주년을 맞은 유한양행은 남녀고용평등과 가족친화 정책을 포함한 복지제도를 확대해왔으며, 이를 기반으로 글로벌 사업 경쟁력 강화를 위한 인재 육성·영입에 집중하고 있다.

유한양행 관계자는 “일과 생활의 균형, 워라벨 보장 등 근로자의 근로의욕과 업무효율의 향상을 위해 사내에서 다양한 제도들을 운영 중에 있다”며 “일과 가정, 생활의 균형과 양립을 위해 각종 복리후생, 기업문화 개선 등 끊임없이 지속적으로 노력할 것”이라고 밝혔다.

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