[더밸류뉴스=김도하 기자]

MG새마을금고중앙회(회장 김인)는 지역 서민금융기관으로서 노인 세대에 대한 포용적 금융 실천을 강화하기 위해 'MG 시니어 금융강사 양성과정'을 운영하고 있다. 해당 사업은 금융지식이 부족한 고령층에게 금융교육을 제공하며 시니어 강사를 양성해 양질의 노인 일자리를 창출하고자 기획된 새마을금고의 사회공헌 프로그램이다.

지난 6월 경기도 포천시에서 진행된 MG시니어 금융강사 양성 아카데미 1기 보수과정에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. [사진=새마을금고]

‘MG 시니어 금융강사 양성과정’은 금융교육에 관심 있는 퇴직 금융인이나 일반인 은퇴자 등 시니어를 선발해 금융 소양 및 강의 역량을 체계적으로 교육하는 프로그램이다. 지난해 처음 시작해 총 37명의 강사가 양성됐다.

이들은 경기 지역의 포천, 이천, 구리, 남양주, 안산, 가평, 군포 등 7개 지역 노인 복지관 및 시니어 클럽에서 금융교육이 필요한 어르신에게 금융지식을 전파하며 활동하고 있다. 교육의 전문성과 지속성을 높이기 위해 새마을금고중앙회는 보건복지부 산하 한국노인인력개발원 및 전국퇴직금융인협회 등 유관 기관과 협업했다.

시니어 금융강사들은 지역 내 고령층을 대상으로 스마트폰 뱅킹 활용, 금융 사기 예방, 안전한 투자 방법 등을 주제로 실생활 중심의 교육을 진행한다. 이를 통해 금융이 어려운 노인 세대에게 실질적인 도움을 제공하여 금융 안전망 구축에 기여하고 있다.

새마을금고는 1기 37명 양성에 이어 지난 10월 2기 발대식을 개최하며 규모를 확대했다. 이번 양성과정에서는 1기보다 규모 및 대상 지역이 확대되어 총 118명을 모집했다. 2기 시니어 강사들은 양성과정 수료 후 경기, 인천, 대전, 충북, 충남, 전북, 전남 등 7개 지역의 23개 기관에서 노인 세대를 위해 활동할 예정이다.

새마을금고는 향후 MG 시니어 금융강사 제도를 전국 단위로 확대해 보다 많은 지역의 노인 복지관, 시니어 클럽과 협력할 계획이다. 또 활동 강사를 대상으로 한 정기 재교육과 성과 평가 체계를 마련해 강의 품질을 높이고 시니어 전문 강사로의 지속적인 경력 개발을 지원할 예정이다.

새마을금고중앙회 관계자는 “노인 일자리의 양적 확대뿐만 아니라, 사회적 가치와 연결된 질적 일자리 창출이 무엇보다 중요하다”며 “새마을금고는 금융 포용성과 지역사회 복지 향상을 위해 앞으로도 시니어 일자리 모델을 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.

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