[더밸류뉴스=이승윤 기자]

코웨이(대표이사 서장원)가 노사 간 안정적인 교섭을 통해 올해 4년 연속으로 성공적인 임금 협상을 이끌어 냈다. 노동시장 내 갈등이 빈번한 산업 현장에서 ‘상생형 교섭 문화’를 이어가고 있다는 점에서 주목된다.

서장원(왼쪽) 코웨이 대표이사가 지난 13일 서울 구로구 본사에서 열린 ‘2025년 임금 협약식’에서 임창경 코웨이지부 지부장과 기념 촬영하고 있다. [사진=코웨이]

코웨이는 지난 13일 서울 구로구 본사에서 서비스매니저(설치 및 AS기사)로 구성된 코웨이지부와 ‘2025년 임금 협약’을 체결했다고 14일 밝혔다.

양측은 2022년부터 4년 연속으로 무분규 타결을 이끌어냈다. 코웨이는 지난 7월부터 서비스매니저 노조와 임금 협약 교섭을 시작했고 지난달 12일 원만하게 잠정합의안을 도출했다. 조합원 찬반투표를 실시한 결과 91.44% 찬성으로 임금 협약 교섭이 최종 타결됐다. 이번 협약에는 서비스매니저의 기본급 인상과 현장 설치 및 AS 품질 향상을 위한 지원 강화 내용이 담겼다.

최근 제조·서비스 업계 전반에서 임금 교섭을 둘러싼 갈등이 잇따르는 가운데, 코웨이의 사례는 안정적 노사관계가 기업 경쟁력으로 이어질 수 있음을 보여준다. 코웨이는 앞으로도 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 노사가 함께 성장할 수 있는 길을 모색할 계획이다.

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