[더밸류뉴스=신현숙 기자]

신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19)이 새로운 근무 형태를 가속화 시켰다. 최근까지도 장기화되고 있는 코로나19 확산에 대응하기 위해 국내 대기업 4곳 중 3곳에서 재택∙원격근무 등 유연근무제를 실시하는 것으로 나타났다. 이처럼 기업들이 다양한 형태의 유연근무제를 활용할 수 있도록 관련 근로기준법 개선이 시급하다는 의견이 나온다.

 

한국경제연구원. [사진=더밸류뉴스]

20일 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업 대상 코로나19 이후 근로형태 및 노동환경 전망을 조사한 결과 대기업의 75%가 유연근무제를 신규도입 또는 확대한 것으로 집계됐다.

유연근무제를 신규도입∙확대한 기업 중 기존 유연근무제 보완∙확대 기업은 45.8%, 유연근무제 신규 도입 기업은 29.2%를 기록했다. 특히 이 중 과반(51.1%) 이상에서 코로나19가 진정되어도 유연근무제를 지속∙확대할 계획이라고 밝혔다. 아울러 현재 유연근무제를 활용하지는 않지만 도입을 검토 중인 기업은 10.0%, 도입계획이 없다고 밝힌 기업은 15.0%였다. 유연근무제를 축소하겠다고 응답한 기업은 7.8%로 나타났다.

 

[더밸류뉴스(한국경제연구원 제공)]

현재 대기업들이 활용하고 있는 유연근무제 형태는 재택∙원격근무제가 26.7%로 가장 많았다. 이어 △시차출퇴근제(19.0%) △탄력적 근로시간제(18.3%) △선택적 근로시간제(15.4%) △사업장 밖 간주근로시간제(8.1%) △시간선택제(6.2%) 순이다.

아울러 코로나19가 노동∙고용환경에 몰고 올 가장 큰 변화로 비대면∙유연근무제 등 근로형태의 다변화(39.1%)를 선택했다. 이어 △산업구조 디지털화에 따른 일자리 감소(25.1%) △다양한 근로형태를 규율하는 노동법제 개편(18.4%) △근로형태 변화에 따른 평가∙보상체계 개선(13.4%) 등을 꼽았다.

코로나19 이후 평가∙보상체계에서 개인∙집단별 성과 및 업적(35.2%)을 가장 중요하게 봤다. 이어 △담당업무 중요도 및 책임 정도(29.6%) △직무능력의 향상(27.7%) △근속연수, 연령 등 연공서열(4.4%) 등의 순으로 나타나 향후 호봉제보다는 성과급제가 확산될 것으로 전망된다.

 

[더밸류뉴스(한국경제연구원 제공)]

코로나19 이후 유연근무제를 도입∙확대한 대기업 10개사 중 약 6개사(56.7%)는 유연근무제 시행이 업무효율 및 생산성 향상에 긍정적이라고 평가했다. 대기업들은 포스트 코로나 시대에 요구되는 노사관계 변화 방향에서 협력적 노사관계 강화(44.6%)를 가장 중요하게 생각했다.

이밖에 △다양한 근로형태를 대변하는 근로자대표체계 구축(26.6%) △대기업∙정규직∙유(有)노조 부문에 편중된 노동시장 양극화 해소(12.2%) △노사 불법행위에 대한 법치주의 질서 확립(4.3%) 등을 꼽았다.

대기업들은 포스트코로나 시대에 정책적 지원방안으로 유연근무제 관련 근로기준법 개선(33.7%)을 가장 많이 선택했다. 이외에도 △유연근무제 인프라 구축비 지원(26.8%) △신산업 일자리 육성을 위한 규제완화 및 세제지원(14.1%) △쟁의행위 시 대체근로 허용 등 노사균형을 위한 노조법 개선(13.2%) △정부∙공공기관의 직무급 도입 등 임금체계 개편 선도적 참여(9.8%) 등을 언급했다.

대기업들은 코로나가 노동시장에 몰고 올 가장 큰 변화로 비대면·유연근무제 등 근로형태 다변화(39.1%)와 산업구조 디지털화에 따른 일자리 감소(25.1%) 등을 꼽았다.

 

포스트코로나 시대 노동환경 대응을 위한 정부 정책지원. [더밸류뉴스(한국경제연구원 제공)]

추광호 한경연 경제정책실장은 “코로나19로 인해 국내 노동시장에서 근로형태, 평가·보상체계 등의 측면에서 변화가 예상된다”며 "변화된 노동환경에 대응하기 위해 노사는 협력적 관계를 구축∙강화하고 국회와 정부는 탄력근로제 단위기간 및 재량근로제 대상업무 확대 등 관련 법제도를 개선해야 한다"고 강조했다.

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