[더밸류뉴스=윤승재 기자]

SBI저축은행(대표이사 김문석)이 2026년 새해 첫 영업일에 임직원 참여형 시무식을 열어 기존 신년사 중심 관행에서 벗어나 조직 소통 방식의 변화를 시도했다.

SBI저축은행이 2026년 새해 첫 영업일에 임직원 참여형 시무식을 열었다. [사진=SBI저축은행]

SBI저축은행은 지난 2일 2026년 새해 첫 영업일을 맞아 임직원을 대상으로 사내 이벤트 ‘카페 스비스비마스비’를 열었다. 기존 신년사 중심 시무식 대신 구성원이 직접 참여하는 형식을 도입해 조직 소통 방식에 변화를 줬다.

행사 당일 김문석 대표이사를 포함한 경영진은 일일 카페지기로 나서 임직원에게 음료와 간단한 식사를 제공했다. 영하 10도 안팎의 추운 날씨 속에서 임직원들은 출근길에 따뜻한 식사를 함께하며 업무 시작 전 교류하는 시간을 가졌다.

임직원의 새해 소망은 디지털 설문으로 접수됐다. 수집된 응답을 바탕으로 AI 기반 추첨과 선물 증정 프로그램을 운영해 참여도를 높였다. 단순 행사 참여를 넘어 디지털 기술을 접목한 사내 커뮤니케이션 실험이라는 점에서 의미를 남겼다.

환경 요소도 함께 고려됐다. 일회용품 사용을 줄이기 위해 리유저블 컵을 사용했고, 개인 텀블러를 지참한 임직원에게는 별도의 이벤트 참여 기회를 제공했다. 연초 행사에 ESG 실천 요소를 결합한 방식이다.

이 은행은 임직원 참여형 프로그램을 통해 조직 내 소통 구조를 유연하게 만들고, 내부 만족도가 외부 서비스 품질로 이어지는 선순환을 구축하는 데 초점을 맞췄다.

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