[더밸류뉴스=윤승재 기자]

KB손해보험(대표이사 구본욱)이 사내 출산·육아 지원 제도를 전면 확대하며 저출생 대응에 나섰다.

KB손해보험이 지원복지제도를 도입해, 초저출산 시대에 기업 차원의 구조적 대응에 나섰다. [이미지=더밸류뉴스]

KB손해보험은 최근 출산축하금 지급, 난임 치료비 지원, 육아기 특별휴가 확대 등 다양한 제도를 도입했다고 5일 밝혔다. 이는 초저출산 시대에 기업 차원의 구조적 대응이라는 점에서 주목된다.

통계청에 따르면 2024년 국내 합계출산율은 0.75명으로 세계 최저 수준이다. KB손해보험은 이 같은 문제의식 아래 임직원의 생애주기 전반을 아우르는 실질적 지원책을 마련했다.

출산축하금 제도에 따라 자녀 수에 따라 최대 2000만원까지 지급한다. 첫째 출산 시 1000만원, 둘째 1500만원, 셋째 이상은 2000만원이다. 또 난임 치료를 위한 실비 지원도 신설해 연간 1000만원 한도 내에서 비용을 보전한다.

휴가제도도 대폭 개선됐다. 배우자 출산휴가는 기존 10일에서 20일로 확대됐으며, 출산휴가도 90일에서 120일로 늘어났다. 초등학교 입학 자녀를 둔 부모를 위한 ‘초등자녀 돌봄 휴가’도 새롭게 도입돼, 입학 후 1개월간 매일 1시간 단축근무가 가능하다.

이외에도 2018년부터 직장 어린이집을 운영하고 있으며, 희귀질환 또는 발달장애 자녀를 둔 임직원에게는 최대 1억원의 치료비를 지원하는 제도도 시행 중이다.

KB손해보험은 지난해 여성 임직원을 대상으로 ‘난소 건강 바로 알기’ 캠페인을 진행했고, 올해 6월에는 구본욱 사장이 보건복지부와 한국보건복지인재원의 ‘인구문제 인식개선 캠페인’에 참여했다.

KB손해보험 관계자는 “출산과 육아는 더 이상 개인의 선택에만 맡겨둘 수 없는 사회 전체의 문제”라며 “직원과 함께 아이를 키우는 회사가 되기 위해 제도적 노력을 이어가겠다”고 밝혔다.

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